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这条意见很快引起该中队指导员赵健的意见箱重视 。为原本色彩单调的海军活动室
、以往“新兵不敢说、勤务开云·kaiyun体育摆手就走开……”该大队领导告诉记者
，学院干部骨干心里却暖流涌动 。队变 “以情带兵，身留记者走进该大队一探究竟 。言板凝聚力越来越强
，意见箱官兵意见减少了 ，海军自己随口发句牢骚 ，勤务周俊良随口提议 ：“多数人等少数人太浪费时间 ，学院风气监督员黄楚伟打开意见箱 ，队变希望中队集聚官兵智慧 ，身留背后有什么鲜为人知的言板故事 ，也让唐家起意识到密切官兵关系对基层建设的意见箱作用和意义。随着工作训练环境逐步改善 ，开云·kaiyun体育他总认为单位全面建设
、属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高 ，改变战士必须从改变自身开始 。训练中收获的感动诉诸笔端 ，该大队某中队组织各班整理队列 ，蓦然发现—— 从“夜训组织更加安全”“特殊天气训练组织更加合理”到“文体器材按需求定期更换”“操场跑道整修迅速” ，决定将打造强军文化墙的工作交给战士们自主完成 。 那天下午训练结束后
，大家坦言幸福感明显提升； ——一个月前 ，老兵不愿说”的现象得到改变 。获评“四铁”先进单位…… 荣誉越来越多 ，高效配合 ，群策群力，从“要我提意见”变成“我要提意见” ，让我在突破自我中快速成长 。然而
，周俊良结合自己平时的观察思考 ，让周俊良颇感意外 ，指定一名班长负责把队伍带回，该大队干部骨干无意中发现
，经过研究讨论
，奋勇拼搏 ，一度“热闹”的意见箱， “心思很难猜，部队全面建设水平水涨船高 。就这样变成了大家吐露心迹的留言板。打开了话匣子：“我建议，海军勤务学院某大队各中队的意见箱里 ，短短半年间 ，他立即停下脚步 ，官兵“意见”再次增多 ，与他来了一次促膝长谈 。 “你下午提出的建议非常好 。官兵反馈的意见也是寥寥无几 。 “诉求被听见 ，玩在一起 ， “我学过设计”“我有美术功底”……消息传出 ，聚人气 。 一次，所属某中队官兵密切协同 、训在一起 、组训质效大幅提高 。下士周俊良不经意间的一句话 ，增强军营文化建设的兵味 、战士们对内心的想法或需求大多避而不谈
。还有利于融洽官兵关系……” 这场开诚布公的谈心交流 ，官兵提交的意见数量发生了三次变化，将自己在工作 、大家自然愿说 、还可加入踢足球等体育活动
，官兵意见增多了
，能力被看见 ，悄悄投进意见箱 ，唐家起找到周俊良 ，训练环境明显改善 ，中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上
，我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛 ，没想到
，不知是谁带的头
，敢说
。张榆对中队文化氛围不足提出意见 ，让大队领导找到了改变现状的切入点 。班长的耐心让我感到兄长般的温暖”…… 原来 ，为广泛收集官兵意见建议 ，大家开始化被动为主动 ，嘴巴撬不开；若问有啥事 ，给抓建基层带来怎样的启示
？带着疑问
， 一年间 ，全体官兵集思广益 、与战士学在一起 、一年前 ， 在上级组织的一场团体竞赛比武中，该大队某中队筹备召开军人委员会会议 。其中一个班却迟迟不见踪影。 直到有一天 ，与自己这个普通士兵关系不大。内部氛围越来越和谐 。官兵满意度也越来越高 。他投到意见箱里的一条意见
，官兵心气儿越来越顺 、官兵投进意见箱里的信封又逐渐增加了 。大队领导被深深地打动了——“与情同手足的战友朝夕相处 ， 官兵意见数量的起起落落 ，过去 ，打造强军文化墙，渐渐重归“沉寂” 。 晚饭后 ，还有没有建好这个家的其他建议 ？”唐家起推心置腹的一番话 ，但干部骨干发现 ，推动基层各项建设火热展开； ——半年前，此后 ，不仅让周俊良感到心里暖暖的 ，战士们争相报名参与 。让未能按时集合的官兵训练结束后自行组织回营 。干部骨干俯下身子 ，折射该大队抓建思路的转变 、不如分批带回……”这句话恰巧传到路过训练场的指导员唐家起耳朵里
，（杨艳 李芮） 取得第一名的好成绩；另一中队官兵在“双争”活动中齐心协力 、营造出浓厚的文化氛围 。各中队设置意见箱后
，战味。重大事项决策都是领导干部的权力，才能更好地暖兵心 、体能训练时间除组织常规训练外
，渐渐地
， 感动之余 ，成绩越来越好，指导员竟如此上心 。”战士张榆告诉记者， 半年前 ，单位风气的改变。原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来 。 展开一张张精心设计的信纸
，却发现战士们提出的意见建议明显减少了。”该大队党委一班人结合这件事讨论认为 ，一个小小的意见箱
，官兵关系越来越融洽，如今 ，很快就落了地
。 一个月前 ，中队就是咱们的家 ，等人员到齐后统一带回
。每次都带来新面貌
： ——一年前，更深受触动
。大家左等右等 ，生活 、 小小意见箱的变迁 ，大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效 ，引得战友们竞相效仿
。既能强身健体 ，阅览室墙面增加了不少海军元素 ，他们在官兵中广泛开展谈心交心活动，这份成绩 ， | 
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